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Nos services

L’entreprise d’entraînement, Charbonex Inter, offre différents types de services aux personnes sans emploi, aux employeurs et aux autres entreprises d’entraînement. Tout d’abord, elle aide les personnes en recherche d’emploi à consolider leurs compétences et à réintégrer le marché du travail. Ensuite, elle informe les différents employeurs des personnes présentement à l’entreprise d’entraînement et disponible à travailler dans un des domaines administratifs. Finalement, elle commerce virtuellement avec les autres entreprises d’entraînement du réseau en leur exposant son catalogue de produits virtuels et un lien sur le centre commercial virtuel O’Ben.

Qu’est-ce qu’une entreprise

d’entraînement ?

L’entreprise d’entraînement est une mesure de formation et d’employabilité qui simule pratiquement toutes les activités commerciales d’une entreprise réelle. Ainsi, elle développe et met en marché divers produits ou services, pour ensuite transiger avec ses milliers de semblables répartis aux quatre coins de la planète.
Les échanges commerciaux ont réellement lieu, si bien que des publicités, des bons de commande, des factures et même des chèques circulent tous les jours au sein du réseau international d’entreprises d’entraînement. Bref, tout est conforme à la réalité, sauf la production et la livraison des biens, de même que l’argent utilisé pour les transactions, qui demeurent fictifs.

Les participants en entreprise d’entraînement sont des personnes sans-emploi (EE en employabilité) ou des étudiants (EE pédagogique). En accomplissant leurs fonctions tout comme dans une vraie entreprise, sous la supervision d’intervenants qualifiés, ils ont l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle concrète, dans un véritable environnement de bureau et dans un contexte de commerce international.

De plus, les participants ont la chance de développer leurs connaissances techniques, puisqu’une portion de leur emploi du temps est consacrée à l’apprentissage des plus récents logiciels informatiques et d’une langue seconde. Et finalement, environ 20 % du programme de l’entreprise d’entraînement en employabilité est consacré à des activités de recherche d’emploi, le but ultime de ces participants étant de réintégrer aussi tôt que possible le marché du travail.


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  • Charbonex Inter offre un accueil chaleureux  à sa clientèle.
  • Nous avons à cœur d’offrir un service de qualité et personnalisé.
  • Nous créons une atmosphère de collaboration où les apprentissages se font en travaillant en équipe.
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  • À la mise à niveau, les apprentissages sont adaptés aux besoins de notre clientèle.
  • L’ambiance est propice à l’acquisition de connaissances.
  • Les formateurs offrent le support pertinent à chaque participant.
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  • Notre personnel est dévoué à la réussite et au succès de nos clients.
  • Notre approche pédagogique encourage le partage de connaissances entre les participants.
  • L’obtention d’un emploi est au cœur des préoccupation de chacun et rallie le monde à travailler vers un but commun.
Bref, un séjour d’à peine quelques semaines dans une entreprise d’entraînement équivaut en quelque sorte à effectuer un stage en entreprise et à recevoir une formation technique, tout en participant à un programme d’aide à la recherche d’emploi !
(Définition du Réseau canadien des entreprises d’entraînement)
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Notre concept

  • Une entreprise d’entraînement par le travail;
  • Un lieu de formation, d’apprentissages et de perfectionnement;
  • Une simulation d’entreprise dans toutes ses fonctions administratives et commerciales, sauf la production;
  • Une entreprise qui évolue dans un marché économique parallèle, formé de 7 800 entreprises d’entraînement, réparties dans quarante-deux pays;
  • Un organisme membre du Réseau canadien des entreprises d’entraînement (RCEE), lui-même faisant partie d’EUROPEN – PEN International
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Notre mission

Aider les chercheurs d’emploi à réintégrer le marché du travail et à se maintenir au travail, dans les domaines administratifs et commerciaux; Desservir les MRC Rimouski-Neigette, La Mitis, Matane et La Matapédia;

Rendre les participants plus fonctionnels par l’acquisition et la consolidation de compétences personnelles et professionnelles.

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Nos objectifs

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  • Recevoir et venir en aide annuellement à une cinquantaine de personnes en recherche d’emploi;
  • Offrir 15 postes de travail aux chercheurs d’emploi intéressés à améliorer leur employabilité;
  • Accueillir des chercheurs d’emploi pour une participation maximale d’une durée de 12 semaines, ou jusqu’à ce qu’ils se trouvent un emploi;
  • Aider des chercheurs d’emploi à intégrer ou réintégrer le plus rapidement possible le marché du travail;
  • Permettre aux participants de devenir plus compétitifs dans un environnement de commerce international en consolidant leurs compétences antérieures et en acquérant de nouvelles;
  • Rendre les participants autonomes dans leur démarche de recherche d’emploi;
  • Répondre à des demandes de présélection d’employeurs afin de favoriser le placement;
  • Soutenir les anciens participants par la prestation de services ponctuels;
  • Favoriser la « proactivité » en stimulant l’interaction entre les participants;
  • Fournir un suivi en entreprise auprès des participants ayant terminé leur perfectionnement chez Charbonex Inter.

Nos resources

  • Notre personnel

    • Gestionnaire en administration;
    • Gestionnaire en employabilité;
    • Agente d’intégration en emploi;
    • Formateurs en anglais, en français, en comptabilité et en bureautique.
  • Nos ressources matérielles

    • Bureaux à aire ouverte et salle de réunion;
    • Équipements informatiques et électroniques de pointe : un poste informatique pour chaque participant;
    • Didacticiels d’auto-apprentissage;
    • Services gratuits : interurbains, accès à Internet, papeterie et télécopieur;
    • Documentation : volumes de référence, dictionnaires, répertoires, manuels, journaux, magazines et brochures.
  • Services aux personnes sans-emploi

    •   Entraînement à des tâches spécifiques par la réalisation de mandats dans l’entreprise d’entraînement (simulation comptable permanente);
    •   Suivi individualisé en fonction des besoins spécifiques;
    •   Formation autodidacte soit, assistée par les pairs, soit, à l’aide de logiciels couramment utilisés des environnements Windows et Mac;
    •   Ateliers : motivation, connaissance de soi, techniques dynamiques de recherche d’emploi;
    •   Ateliers de bureautique (Windows et Suite MS Office);
    •   Atelier de comptabilité informatisée Acomba (pour les personnes inscrites en comptabilité);
    •   Ateliers d’anglais langue seconde de travail;
    •   Ateliers de français correctif;
    •   Initiation aux réalités de la globalisation des marchés : fuseaux horaires, taux de change, télécommunications internationales, etc.;
    •   Soutien individualisé pour la recherche d’emploi (curriculum vitae, lettre de candidature, simulation d’entrevue et réseautage).
  • Description des postes

    •   Responsable des ressources humaines
    •   Responsable des communications
    •   Infographiste
    •   Secrétaire de direction
    •   Secrétaire réceptionniste
    •   Agent(e) de développement
    •   Technicien(ne) en informatique
    •   Responsable des achats
    •   Responsable du marketing
    •   Chef comptable
    •   Technicien(ne) en comptabilité
    •   Adjoint(e) administratif(ve)
    •   Traducteur(trice)
    •   Technicien(ne) en réseautique
    •   Responsable des ressources humaines
    •   Sommaire des tâches

     

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Notre équipe

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Pierre-Luc Michaud

Directeur
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Danielle Dionne

Coordonnatrice à l’employabilité
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Manon Nadeau

Formatrice en bureautique
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Lise Métivier

Technicienne en comptabilité
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Annick Jacob

Professeur d'anglais

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